По-малко от половината фирми дали коледен бонус

Коледните бонуси, каквито ще бъдат раздавани от под 50% от компаниите у нас, заместват 13-ата заплата, сочи проучване на един от лидерите в областта на HR решенията, опериращи у нас. Изводите са направени на базата на наблюдения в над 300 български и международни компании от секторите IT, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство. Разнообразие на коледните стимули към служителите се наблюдава през последните няколко години.

Проучването показва, че ако преди 5-6 години основният стимул е бил финансов, особено след Covid работодателите са започнали да стават доста изобретателни по отношение на това как да увеличат ангажираността на служителите и как да увеличат присъствието им в офиса, като създават различни инициативи. 

Финансовите коледни бонуси са в голям диапазон в зависимост от заеманата длъжност и вида на компанията. В производствената индустрия например, бонусите варират между 200 и 750 лева, докато в големи IT компании, паричните бонуси са в по-големи размери и стигат и до 2000 лева. Трябва обаче да се прави разграничаване между коледните бонуси и годишното допълнително възнаграждение за добро представяне на даден служител, каквото има в редица технологични компании.

От доклада става ясно още, че глобалната икономическа нестабилност през последната година се отразява и на българския пазар. А това прави работодателите по-внимателни в техните разходи. В предходните години, особено в IT сектора и аутсорсинг индустрията, имаше редица щедри коледни и празнични бонуси за служителите, които обаче в момента има тенденция да намаляват.

Често срещана практика сред българските работодатели през последните години са коледните партита и тематичните подаръци за празниците, като при част от фирмите те са заменили паричните премии или тяхното свиване.