Вход
17 Септември, 14:06 0 От 27 септември влизат в сила нови правила за провеждане на обучение и инструктажи по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) в България.
Една от най-съществените промени е въвеждането на възможност инструктажите по безопасност и здраве при работа да се провеждат в дистанционна форма. Това нововъведение е насочено към съвременния начин на работа, който все повече се основава на дистанционни и хибридни модели на заетост. Работодателите ще имат задължението да утвърдят правила за дистанционното провеждане на инструктажите и да запознаят своите служители с тях.
Друга важна промяна е възможността за електронно документиране на проведените инструктажи. Документите ще могат да се подписват с усъвършенстван или квалифициран електронен подпис, който работодателите са длъжни да осигурят за сметка на фирмата. Тези електронни документи ще се съхраняват в трудовото досие на служителя, което ще улесни административната работа и ще намали нуждата от физическа документация.
Новите промени идват след решение от тази пролет при дистанционна работа трудовите договори да могат да включват повече от едно работно място, като местоположението може да се променя по искане на служителя за до 30 дни годишно. Условията за дистанционна работа трябва да бъдат ясно описани в договора, а служителите трябва да предоставят информация за своето работно място, което да отговаря на минималните изисквания за безопасност. Работниците самостоятелно организират работното си време и не са длъжни да отговарят на служебни съобщения извън работното време, освен ако това не е договорено. В случай на трудова злополука при дистанционна работа, работодателят може да носи намалена отговорност, ако злополуката е резултат от груба небрежност на служителя. Тези промени целят да осигурят по-добра защита, яснота и гъвкавост в отношенията между работодатели и служители при работа от разстояние.
